领导班子是一个地方发展的“火车头”。在县市新城高质量发展上，如何发挥“关键少数”作用？

据市委组织部相关负责人介绍，“成都将统筹全市干部资源选优配强县市新城领导班子，大力选拔熟悉基层、会抓产业、敢于担当的县市新城优秀干部，并把产业园区作为磨炼和发现优秀干部的重要平台，推动县市新城与市级部门、城区干部交流。”

加强关心激励也同样重要。成都将深入一线考察识别干部，根据干部德才表现，用好用活职务职级政策，进一步鲜明“以实干论英雄、凭实绩用干部”导向，最大限度关心激励县市干部担当作为、建功立业。

“接下来，我们将针对产业发展等急需紧缺领域，扩大县市新城公务员考录规模，持续招录急需紧缺选调生，引进高素质专业化年轻干部，进一步优化县市新城干部队伍结构。”该负责人介绍。

同时，成都也加大干部的横向纵向交流，指导县市新城加大公务员调任和公开选调的力度，并突出前沿实战，开展履职能力培训，提升推动县域高质量发展的能力。

日前，在“聚才赋能·县域共兴”2025成都市县市新城人才引育洽谈会上，8个县市新城联合发布“产才政策包”，集成供给政策支持，展现区域产业协同发展聚才诚意，在更高层次、更大范围、更宽维度上吸引集聚人才。

据市委组织部相关负责人介绍，接下来，成都将加大县市新城引育留用人才专项支持力度，推动人才向县市新城加速集聚。具体为——

• 每年从市级人才计划中统筹一定名额定向支持县市新城用人单位靶向引育人才；

  
  

• 赋予各县市市级A到C类人才认定自主权；

  
  

• 支持通过选聘“首席顾问”“科技副总”等方式柔性引才；

  
  

• 持续举办县市新城人才引育洽谈会；

  
  

• 持续培育“乡村工匠”“新农人”；

  
  

• 每年选派一批专业技术人才赴县市新城开展专家人才“组团式”巡回服务。

同时，支持县市新城与结对区开展“人才联聘”，联合发布人才岗位需求，协同引进产业园区高层次人才，并在结对区设立“科创飞地”“人才飞地”，与市属高校共建高技能人才培训载体，通过“订单班”“学徒制班”定向培养技能人才。

此外，成都还将布局建设科创生态岛分中心打造集“聚、服、展、孵”于一体的创新转化平台，举办人才创新创业赛事推动人才技术资本精准对接，开展“国有企业县市行”活动发布特色项目合作机会清单，建立县市新城人才服务联盟提供跨区域共享服务，设立产业园区人才服务站，推动各类要素向县市新城合理配置。